As mudanças políticas, econômicas, empresariais e sociais, além do nível de exigência de qualidade nos serviços, afeta firmemente o comportamento, as expectativas, os anseios e as necessidades das empresas e pessoas. Neste contexto, a DB Guindastes iniciou a criação do seu Plano de Cargos, Carreiras e Salários para todas as áreas.
As normas e procedimentos de funcionamento do plano servem para orientar as decisões nas atribuições e de definir e/ou alterar os salários dentro da empresa.
Como resultado a DB terá uma estrutura de cargos bem definida, permitindo melhorar seu fluxograma dando assim, funcionalidade a todas as áreas. Além disso, um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para recrutamento e seleção de pessoas, identificação das necessidades e elaboração de programa de treinamento, contribuindo para o planejamento da força de trabalho, bem como avaliação de desempenho e remuneração variável.
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